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中船綠洲積極推進子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理

   2021-09-03 船海裝備網(wǎng)4310
核心提示:為貫徹落實黨中央、國務院關(guān)于國有企業(yè)全面深化改革的決策部署,堅持兩個“一以貫之”,建立健全市場化經(jīng)營機制和科學合理的激勵

為貫徹落實黨中央、國務院關(guān)于國有企業(yè)全面深化改革的決策部署,堅持兩個“一以貫之”,建立健全市場化經(jīng)營機制和科學合理的激勵約束機制,中國船舶旗下南京中船綠洲機器有限公司積極有序推進子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理。


8月27日,公司召開子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作推進專題會。公司黨委書記、董事長王洪琪,總會計師陳紅偉出席會議,公司辦公室、人力資源部主要負責人,子企業(yè)黨(總)支部書記、經(jīng)理層成員參加會議。


會上,參會子企業(yè)就任期制和契約化管理工作作交流發(fā)言。公司領(lǐng)導和公司辦公室、人力資源部就子企業(yè)在推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理中的問題和困惑進行一一解答。


會議強調(diào),推行子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作是國有企業(yè)改革的一項重要任務。公司要求各子企業(yè)要加強組織領(lǐng)導、理清權(quán)責關(guān)系、加強溝通協(xié)調(diào)、完善管理體系、抓好關(guān)鍵環(huán)節(jié)、推動落地落實,確保子企業(yè)經(jīng)理層成員任期制和契約化管理工作按期完成任務目標并取得實效。


 
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