全體職工：
為深化公司人事體制改革，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高人崗匹配度，經(jīng)公司黨委會研究決定，現(xiàn)對中船綠洲鎮(zhèn)江船舶輔機(jī)有限公司（以下簡稱“鎮(zhèn)江輔機(jī)公司”）和科技管理部5個中層領(lǐng)導(dǎo)崗位進(jìn)行公開競聘，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、競聘崗位
本次共對2個部門5個崗位開展公開競聘，如下表。
單位定位及主要職責(zé)如下表。
二、時間安排
01報(bào)名時間
2019年4月15日—2019年4月17日16:45。
對報(bào)名人員的資格審查工作同步開展，2019年4月17日完成。
02現(xiàn)場面試時間及地點(diǎn)
具體安排后續(xù)補(bǔ)充通知。
三、報(bào)名資格條件
本次競聘工作面向公司全體正式職工，凡涉及到人員年齡、工齡、任職時間等的計(jì)算，截止日期為2019年4月1日。
按照《南京中船綠洲機(jī)器有限公司中層干部管理辦法》（綠司委[2017]9號），對本次參與中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的基本條件設(shè)置如下：
01現(xiàn)職中層正職
1、報(bào)名參加中層正職崗位競聘的需滿足以下條件：
距中船綠洲中層正職領(lǐng)導(dǎo)人員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的年齡（男57周歲、女53周歲）至少1年以上。即，男，1963年4月1日及以后出生；女，1967年4月1日及以后出生。
2、報(bào)名參加中層副職崗位競聘的需滿足以下條件：
距中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的年齡（男55周歲、女52周歲）至少1年以上。即：男，1965年4月1日及以后出生；女，1968年4月1日及以后出生。
02現(xiàn)職中層副職
1、報(bào)名參加中層正職崗位競聘的需同時滿足以下3個條件：
?。?）擔(dān)任中層副職2年以上；
?。?）年齡不超過50周歲。即，1969年4月1日及以后出生；
?。?）具有大學(xué)本科及以上文化程度。
2、報(bào)名參加中層副職崗位競聘的需滿足以下條件：
距中層副職領(lǐng)導(dǎo)人員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的年齡（男55周歲、女52周歲）至少1年以上。即：男，1965年4月1日及以后出生；女，1968年4月1日及以后出生。
03 2018年競聘落選干部及2019年機(jī)構(gòu)調(diào)整免職干部
第一批：按2018年5月1日的資格認(rèn)定。
第二批：按2018年8月1日的資格認(rèn)定。
第三批：按2018年9月1日的資格認(rèn)定。
2019年機(jī)構(gòu)調(diào)整免職干部：按2019年3月1日的資格認(rèn)定
04非現(xiàn)職中層人員
非現(xiàn)職中層領(lǐng)導(dǎo)崗位只可報(bào)名參加部門副職的崗位競聘，報(bào)名需同時具備以下四項(xiàng)條件：
1、屬于公司（包含本部、分公司、子公司）正式在崗員工；
2、應(yīng)當(dāng)具有5年以上工作經(jīng)歷，中層助理和優(yōu)秀年輕干部優(yōu)先；
3、年齡一般不超過45周歲。即，1974年4月1日以后出生。
4、具有大學(xué)?？萍耙陨衔幕潭取?/p>
05競聘者基本條件
符合公司《中層干部管理辦法》第二章第5條所列基本條件。
四、報(bào)名程序及相關(guān)要求
01填寫報(bào)名表
根據(jù)公司發(fā)布的報(bào)名資格條件，符合條件的個人可自愿報(bào)名參加競聘，填寫《綠洲公司中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開競聘報(bào)名表》，本人簽字，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字（部門負(fù)責(zé)人競聘報(bào)名表由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字）后，將紙質(zhì)檔和電子檔于指定日期前交競聘工作組。
現(xiàn)職中層領(lǐng)導(dǎo)人員每人可報(bào)名應(yīng)聘1-2個崗位，非現(xiàn)職中層領(lǐng)導(dǎo)人員每人限報(bào)1個崗位。
02資格審查
競聘工作組根據(jù)預(yù)設(shè)條件，對報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查不通過的，由競聘工作組通知報(bào)名申請人；過程監(jiān)督組負(fù)責(zé)資格審查過程的監(jiān)督工作。審查結(jié)果報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
根據(jù)審批結(jié)果，競聘工作組發(fā)布《綠洲公司中層領(lǐng)導(dǎo)崗位公開競聘初審合格名單》，以上人員即為成功報(bào)名者。
03準(zhǔn)備競職演講PPT
應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)備競職演講PPT，從崗位認(rèn)知（對該崗位的職責(zé)定位的理解）、履職思路（問題分析，解決方案）、個人優(yōu)劣勢分析等幾個維度進(jìn)行演講。競聘一個崗位的演講時間不超過7分鐘。
五、競聘組織及聯(lián)系方式
公司成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（黨委會）、競聘工作組、專家評委組、過程監(jiān)督組負(fù)責(zé)中層領(lǐng)導(dǎo)崗位競聘過程的各專項(xiàng)工作的推進(jìn)。
01競聘工作組
競聘工作組是競聘工作的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本次競聘工作的具體推進(jìn)，競聘工作組由黨群工作部、人力資源部等相關(guān)人員組成。關(guān)于報(bào)名及競聘過程的各種疑問可與工作組聯(lián)系人員隨時溝通。
聯(lián)系人：周建彬 趙書健
電 話：8335 8577
02過程監(jiān)督組
過程監(jiān)督組由公司紀(jì)檢監(jiān)察和工會人員組成，主要負(fù)責(zé)競聘全過程的監(jiān)督工作，確保競聘上崗操作過程的公平公正。特設(shè)立監(jiān)督電話，員工如發(fā)現(xiàn)問題可隨時反應(yīng):
聯(lián)系人：萬 里 電 話：8667
