說(shuō)到底就是錢不到位，但錢到底有沒(méi)有到位不是企業(yè)、也不是工人說(shuō)了算的，由法律說(shuō)了算。但法律是最低限度的道德，到底怎么補(bǔ)償還要考慮情感、企業(yè)那么多年賺到的利潤(rùn)以及其他外企撤離時(shí)的慣常做法來(lái)定。
三星重工在寧波有數(shù)千名員工
三星在國(guó)內(nèi)有很多產(chǎn)業(yè)，其中在寧波的是三星旗下的重工板塊，再具體一點(diǎn)就是專門造船的工廠。
造船作為勞動(dòng)密集型企業(yè)擁有很多工人。根據(jù)當(dāng)?shù)厝说南ⅲ侵毓?lái)寧波建立造船廠20多年了，待遇在寧波當(dāng)?shù)貙儆谙喈?dāng)不錯(cuò)的。這次之所以要撤資主要是受到韓國(guó)國(guó)內(nèi)政治導(dǎo)向的影響。
韓國(guó)政府希望韓國(guó)企業(yè)能夠?qū)⒅圃鞓I(yè)留在國(guó)內(nèi)，這樣不僅可以帶動(dòng)韓國(guó)經(jīng)濟(jì)還能夠?yàn)轫n國(guó)帶來(lái)更多的就業(yè)崗位。這就是寧波三星重工（造船廠）撤離的中國(guó)的背景。
三星給出的賠償方案不被工人接受
三星在做這件事時(shí)確實(shí)沒(méi)有做到位。
一方面在辦理各種撤資手續(xù)，一方面卻沒(méi)有向員工坦誠(chéng)交代。要知道幾千名工人都是家里的頂梁柱，房貸、車貸壓身、經(jīng)濟(jì)壓力很大。突然失業(yè)無(wú)疑將對(duì)他們?cè)斐煞浅４蟮挠绊懀@樣遮遮掩掩會(huì)讓工人覺(jué)得三星準(zhǔn)備撇下他們不顧攜款撤離中國(guó)。
員工抗議后，三星的6位中國(guó)高管（5均是韓國(guó)籍）來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)處理并于工人們交流。但當(dāng)天雙方并未達(dá)成一致，工人們的抗議活動(dòng)還將持續(xù)進(jìn)行，直到寧波三星重工給出滿意的方案。
那么說(shuō)白了，抗議的根源還是在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上，公司想盡量少賠一點(diǎn)，而職工希望盡量多拿一些，雙方無(wú)法達(dá)成一致協(xié)議。
勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定
根據(jù)我們國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)撤資、裁員時(shí)需要與工會(huì)協(xié)商并且給予員工一定的補(bǔ)償。具體的補(bǔ)償方式為每在企業(yè)工作了一年獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償，同時(shí)，公司一般會(huì)提前一個(gè)月通知員工離職，這一個(gè)月的工資也應(yīng)該給到員工。這種補(bǔ)償方式也就是大家常說(shuō)的N+1制度。
比如，某員工在一家企業(yè)工作了10年，那么公司撤離后至少能夠得到11個(gè)月工資的補(bǔ)償金；如果工作了15年則能至少能拿到16個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
當(dāng)然，N+1是勞動(dòng)法規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)可以在這一基礎(chǔ)上多給一些補(bǔ)償，這要看企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況和覺(jué)悟了。
估計(jì)三星沒(méi)有額外補(bǔ)償引發(fā)員工不滿
說(shuō)句老實(shí)話，外企在國(guó)內(nèi)還是比較守法的，倒不是因?yàn)橘Y本家良心好，而是因?yàn)榘l(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)形成了遵守法律的慣例，不遵守會(huì)導(dǎo)致更多的支出與損失。這點(diǎn)不像國(guó)內(nèi)的部分民企，別說(shuō)N+1了，想盡辦法讓員工自己辭職，員工不辭職就采用各種惡心人的方法。只要員工主動(dòng)辭職則一分錢的補(bǔ)償也拿不到。
因此，我估計(jì)三星重工給到員工的補(bǔ)償方案能夠達(dá)到法律規(guī)定的最低限度，也就是N+1，但沒(méi)有額外的補(bǔ)償。
在以往的國(guó)外大型企業(yè)退出中國(guó)市場(chǎng)時(shí)一般會(huì)采取更加好的補(bǔ)償方案。比如，很多企業(yè)采取的是N+3政策。有的企業(yè)對(duì)于提前解約的員工還會(huì)多給1-3個(gè)月工資的補(bǔ)償，也就是N+4至N+6之間。
三星重工此次撤離給到員工的補(bǔ)償金額與員工們的預(yù)期有偏差使得員工不滿從而開(kāi)始抗議。
三星重工的問(wèn)題在哪里？
理論上來(lái)說(shuō)，如果三星重工給到的確實(shí)是N+1賠償方案的話則沒(méi)有違犯法律規(guī)定，甚至比國(guó)內(nèi)一些民企好上不少。不過(guò)，三星的處理方式上不太地道。
一是沒(méi)有提前與員工進(jìn)行溝通。以往的外資企業(yè)撤離時(shí)均為提前花上很多時(shí)間與員工溝通，既能商量好補(bǔ)償方案又給了員工重新找工作的時(shí)間。三星這次“偷偷摸摸”的舉動(dòng)無(wú)疑傷害了勞資雙方彼此間的信任。直到員工抗議才有高管出來(lái)協(xié)商，這時(shí)已經(jīng)有些晚了，工人們感情上也接受不了。
二是補(bǔ)償金額與凈利潤(rùn)不相匹配。法律是最低程度的道德，三星重工來(lái)中國(guó)20多年了，也賺了不少錢，光是這次撤離后的土地回購(gòu)就能帶回不少資金。多拿出一些給予員工們額外的補(bǔ)償也算是理所應(yīng)當(dāng)。員工們天天在廠里工作，造船廠能賺多少錢他們大概也有所了解。只是按照法律規(guī)定的最低限額給到補(bǔ)償顯得不太厚道。
